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千亿城娱乐官网2013--2014学年教职工年度考核实施方案
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2014年6月16日 | 浏览2486 次] 字体:[ ]

                

各处室、教研组:

教师年度考核工作是完善教师职务聘任的基本要求和重要内容,也是加强教师队伍建设与管理、实行教师岗位责任制、强化竞争机制的一项重要措施,考核结果是晋职、晋级、续聘、解聘和竞争上岗的主要依据。根据汀教综[2014144号《关于做好教育系统20132014学年度考核及有关职改工作的通知》精神,现结合学校实际,制订本年度考核实施方案如下:

一、考核的范围和对象:

在职在岗教职员工(含校领导、轮岗教师)。下乡支教教师由所在支教服务学校考核。

二、考核的内容和标准:

考核的内容仍按闽教职改(1992)第113114号文件(《1998年职改文件汇编》77103页)执行。

按学校制订的《教师教学工作量化考评方案》,《教师教育科研业务量化评估实施方案》,《教师年度考核积分实施细则》中班主任、相当班主任及德育工作、出勤的考评标准,《职员、工勤人员考核办法》分别进行积分。

三、考核要求、办法和时间安排:

1.考核要求:

1)教职工要认真总结一学年来自己的思想、教育教学工作等方面的情况,特别是对自己一学年来履行岗位职责、从事教育教学工作和参与教研活动的能力和实绩进行全面的总结和反思(个人自评)。

2)通过召开座谈会、问卷、学情调查等形式,广泛听取意见。

3)分教研组、处室开展述职评议、核实。

4)年度考核材料是职称评聘的主要依据,是永久性保存的个人档案材料。每一位教职员工应认真、如实填写一式两份考核表中的每一项内容(需用钢笔填写,不得用圆珠笔填写);各教研组和职能部门意见应客观、求实;“本人对考核意见的看法”栏除本人签名外,还要表明同意与否。

2.考核办法:

思想政治、师德表现采取定性评价的办法,分优秀、合格、不合格三等。

教学、业务工作采取量化评分的办法。在个人自评、述职,处室教研组评议核实的基础上,根据《教师教学工作量化考评方案》,《教师教育科研业务量化评估实施方案》,《教师年度考核积分实施细则》中班主任、相当班主任及德育工作、出勤的考评标准和《职员、工勤人员考核办法》进行量化考评,权重:教学教研83%;班主任、相当班主任及德育工作7%;出勤10%,分别由相关处室评定积分报年度考核领导小组审定。各组的优秀率控制在本组人数的20%以内,按得分高低确定出优秀、合格、不合格三个等次,校级领导按小于31比例推荐“优秀”级。前一年度考核已评优人员,原则上本次不再评优,积分进入优秀等级的可作为校级表彰对象表彰,评优对象则按积分顺延。年度考核评优人员作为校级表彰对象在教师节前夕表彰,此期间各级各类表彰原则上不重复。

同时担任行政管理和专业技术工作的人员,参加专业技术人员考核。

考核结束后,向县教育职改办填报《学年度业务考核分类呈报表》和《普教系统年度考核情况统计表》。

3.时间安排:

时间

活动内容

主持人

参加人员

备注

613

研究、制订年度考核方案

校长 

校领导、行政

行政会

616

年度考核动员

校长

全体教职工

校会

617-24

分组学习汀教综《关于做好教育系统2013-2014学年度考核工作的通知》和《教师教学工作量化考评方案》、《教师教育科研业务量化评估实施方案》、《年度考核积分实施细则》;发放考核表

处室负责人

教研组长

全体教职工

 

624--  72

教职工按要求填写好《年度考核登记表》,各项目得分栏一分为二,前一格填自评分,后一格填教研组评分,个人自评

 

全体教职工

 

72-75

分组进行述职评议

各组收齐填写完整的年度考核登记表

处室负责人

教研组长

全体教职工

 

75-78

召开座谈会、问卷调查,征求意见。

教职工上交相关证明材料(本学年论文及指导学生奖证书等送教研室;其他证明材料分送各有关处室)

处室负责人

教研组长

有关师生

 

711

各处室、教研组教师个人自评情况进行核实,完成鉴定,并在分项得分栏填上量化分,填写完整的考核表汇总交办公室

处室负责人

教研组长

有关师生

 

711-30

相关处室根据《教师教学工作量化考评方案》、《教师教育科研业务量化评估实施方案》、《教师年度考核积分实施细则》分别评定积分,公示后报办公室汇总

相关处室

负责人

有关人员

 

各处室对行政工勤人员考评评分,公示后报办公室汇总;民主测评

处室负责人

工 会

处室干部、工会委员、代表

 

725-30

校领导对行政人员考评评分

校长

校领导

 

730-  820

各处室上报每位教职工考核得分,

办公室排出每位教师综合得分

各处室

办公室

有关人员

 

820-25

年度考核领导小组审定优秀、合格、不合格人员名单

考核组组长

考核组成员

 

825-30

考核结果反馈,本人签字

重点找不合格人员谈话

各处室、教研组,校领导

有关人员

 

831

小结,考核结果报县教育职改办、县职改办审批

办公室

 

 


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